Förhandlingarna om universitetens lönesystem ledde till resultat

Det nya lönesystemet har skräddarsytts för att passa universitetens personal och för att stöda universitetens uppgifter. Lönesystemet beaktar även den akademiska vetenskapsvärlden, undervisnings- och forskningsarbetets samt konstuniversitetens särdrag. Det nya lönesystemet berör inte traditionella vetenskapliga utvärderingsförfaranden. Systemet består av två delar - ett eget system för lärare och forskare, inklusive professorer, ett annat för den övriga personalen.

Enligt förhandlingsresultatet utvärderas arbetsuppgifternas svårighetsgrad och personalens personliga prestationer under våren 2006. Därefter är det meningen att tjänste- och arbetskollektivavtalet om det nya lönesystemet undertecknas och tas i bruk i universiteten.

Universitetens sammanlagda personal uppgår till ca 30 000, och utgör alltså nästan en fjärdedel av hela statssektorns 124 000 anställda. Det innebär att statsförvaltningens personal nästan i sin helhet kommer att övergå till nya lönesystem som grundar sig på arbetsuppgifternas svårighetsgrad och personlig prestation och kompetens.

_ _ _

Ytterligare information :

- undervisningsrådet Juhani Dammert, tfn 160 77489, 040 717 0733