Undervisnings- och kulturministeriet som arbetsplats
Vid undervisnings- och kulturministeriet arbetar cirka 250 personer. Lediga jobb vid undervisnings- och kulturministeriet kan sökas via Valtiolle.fi-tjänsten.
Typiska tjänstebenämningar vid undervisnings- och kulturministeriet är undervisningsråd, kulturråd, regeringsråd, konsultativ tjänsteman, sakkunnig, planerare och administrativ medarbetare.
Över 70 procent av undervisnings- och kulturministeriets personal har avlagt högskoleexamen. De som arbetar med lagstiftnings- och sakkunniguppgifter har i regel avlagt högskoleexamen. De som arbetar med biträdande uppgifter har i allmänhet examen på mellannivå.
Hur får man arbete vid ministeriet?
Undervisnings- och kulturministeriet utlyser lediga tjänster i Valtiolle.fi-tjänsten, via vilken ansökan kan lämnas in på webben. Ansökan kan också lämnas in till ministeriets registratorskontor. Närmare anvisningar och behörighetsvillkor för tjänsten anges i utlysningen.
På basis av ansökningarna kallar ministeriet en del av sökandena till intervju samt till eventuell lämplighetsbedömning och väljer på basis av dessa.
Öppna ansökningar kan också sändas till ministeriet, men de kan utnyttjas endast vid korta tidsbundna uppgifter.
Lediga tjänster och uppgifter vid undervisnings- och kulturministeriet
Hur framskrider rekryteringsprocessen?
Undervisnings- och kulturministeriets rekryteringsprocess framskrider stegvis.
- Rekryteringsbehovet bedöms och en analys görs av innehållet i den ledigförklarade uppgiften, den kompetens som krävs och andra förutsättningar för skötseln av uppgiften.
- Ministeriet publicerar utlysningarna i Valtiolle.fi-tjänsten och behandlar de ansökningar som inkommit före ansökningstidens utgång.
- Ministeriet jämför och bedömer de sökandes meriter på basis av de behörighetsvillkor som föreskrivs jämlikt och objektivt, de allmänna utnämningsgrunderna enligt 125 § i grundlagen (731/1999) och de urvalskriterier som anges i utlysningen utan diskriminering eller osakliga motiv.
- Till intervjun väljs sökande vars egenskaper, utbildning och meriter bäst motsvarar de frågor som krävs för att uppgiften ska kunna skötas med framgång.
- Till uppgiften väljs den person som enligt ministeriets bedömning bäst uppfyller de ovannämnda behörighetsvillkoren för tjänsten, utnämningsgrunderna och de förutsättningar som anges i utlysningen.
Utnämningar till den högsta tjänstemannaledningen och vissa andra tjänster avgörs vid statsrådets allmänna sammanträde, som omfattar Justitiekanslerns förhandskontroll av lagligheten. Syftet med den preliminära laglighetskontrollen är att säkerställa en korrekt tolkning av lagen och att åtgärderna är lagenliga innan utnämningsbeslutet fattas.
I vissa situationer som lagstiftningen tillåter kan uppgiften tillsättas också utan offentligt ansökningsförfarande.
Ministeriet utvecklar kontinuerligt sin rekryteringspraxis och ser till att öppenhet och principerna för god förvaltning förverkligas vid alla utnämningar.
Hur får man praktik vid ministeriet?
Rekryteringen av högskolepraktikanter sköts i samarbete med högskolorna. Ministeriet informerar högskolornas studiesekreterare om lediga praktikplatser och ger närmare information om uppgifterna och ansökningsförfarandet.
En del av de lediga praktikplatserna publiceras i Valtiolle.fi-tjänsten.