Lindströms utredning: Längre och hållbarare arbetskarriärer för personer över 55 år genom karriärplanering – regeringen inleder ett försök med karriärverkstad

”Arbetskarriärerna blir hållbara och långa när de underhålls proaktivt. De flesta av metoderna för att förbättra sysselsättningen bland personer över 55 år finns redan: karriärvägledning, kontinuerligt lärande samt en rättvis diskussion om karriärerna som en del av arbetsplatsens resultatrika verksamhet. Nu bör dessa metoder tas i bruk som praxis i vardagen på alla arbetsplatser. Dessutom föreslår jag att Finlands incitamentsmodell granskas på trepartsbasis. Att stärka arbetskarriärerna förbättrar också företagens lönsamhet”, konstaterade utredaren Jari Lindström i samband med överlämnandet av slutrapporten om utredningen Erfarna experter till jobbet (Konkarit töihin).

Utredaren, tidigare arbetsminister Jari Lindström har på begäran av arbetsminister Arto Satonen och minister för social trygghet Sanni Grahn-Laasonen kartlagt konkreta sätt genom vilka man kan förlänga meningsfulla arbetskarriärer och främja sysselsättningen av personer över 55 år. Utredningen stöder regeringsprogrammets mål att höja sysselsättningsgraden och bekämpa åldersdiskriminering.

I utredningens slutrapport betonas särskilt vikten av omsorg om arbetskarriärerna och karriärplanering.

Utifrån förslagen inleder regeringen ett försök med karriärverkstad. Syftet med försöket är att med hjälp av karriärvägledning och kontinuerligt lärande på arbetsplatserna å ena sidan hjälpa arbetstagare som uppnått den lägsta pensionsåldern och å andra sidan arbetstagare som redan befinner sig i ett tidigare skede av arbetskarriären att fortsätta sina arbetskarriärer. I utredningen presenteras dessutom den s.k. finska modellen som syftar till att förlänga arbetskarriärerna utgående från den incitamentsmodell som tillämpas i Singapore.

”Vi har övergått till en värld med långa arbetskarriärer. Arbetskarriärer som varar över 40 år är redan vanliga. Man måste kunna hitta metoder för hur man under en lång tid i arbetslivet bevarar både arbetets meningsfullhet och dragningskraft samt kompetensutveckling och ork i arbetet. Därför är det viktigt att noggrant gå igenom utredningsförslagen och utnyttja sätt som stärker äldre arbetstagares etablering på arbetsmarknaden och därmed arbetsmarknadens funktion i större utsträckning”, säger arbetsminister Arto Satonen.

”Det finns fortfarande mycket rum för förbättring i Finland när det gäller hur vi främjar välbefinnandet i arbetet, arbetskarriären och arbetsförmågan hos äldre arbetstagare. Å andra sidan har vi tyvärr också åldersdiskriminering, där kompetensen och potentialen hos erfarna arbetstagare åsidosätts. Det är en stor fråga som gäller hela vårt samhälle och som kräver en stor förändring av tänkesättet. Lindströms utredning ger konkreta förslag till regeringens fortsatta arbete”, konstaterar minister för social trygghet Sanni Grahn-Laasonen.

Karriärverkstadsmodell som utvecklats i utredningsarbetet är under beredning

Avsikten är att den karriärverkstadsmodell som utvecklats i samband med utredningsarbetet ska prövas inom några branscher. Till exempel Jobbmarknaden och plattformen Kompetensstigen.fi som byggs erbjuder en grund för försöket med sitt datainnehåll. Ett ytterligare mål med försöket är att öka utnyttjandet av artificiell intelligens vid datautvinning i anslutning till jobbsökning och karriärplanering på serviceplattformar. I utredningen tror man att människornas entusiasm och aktivitet i försöket driver saker framåt och gör verksamhetsmodellen lättare också för andra branscher och arbetsgemenskaper.

Enligt utredningen kan naturliga praktiska genomförare av försöket vara Servicecentret för kontinuerligt lärande och sysselsättning (Jotpa) och Arbetshälsoinstitutet. Samtidigt ska man i samband med försöket samla in erfarenheter och ytterligare observationer utifrån vilka man kan stödja karriärplaneringen på arbetsplatserna med effektiva metoder.

”I anslutning till slutrapporten om vår utredning välkomnar jag alla arbetsplatser att delta i rättvisa diskussioner om äldre arbetstagare. Detta i syfte att forma praxis på arbetsplatserna så att man tillsammans aktivt söker åtgärder som gör det möjligt för personer över 55 år att orka, ha kompetens och engagera sig när det gäller en fortsättning av arbetslivet”, uppmuntrar och förmedlar utredaren Jari Lindström budskapet från de centrala aktörer på arbetsmarknaden som bidragit till utredningen.

Utredningsprojektet har fått stöd av en styrgrupp bestående av experter vid arbets- och näringsministeriet och social- och hälsovårdsministeriet. Ordförande för styrgruppen är Elina Pylkkänen, understatssekreterare från arbets- och näringsministeriet.

​​​​​Mer information:

Jari Lindström, utredare, tfn 040 190 2533
Teresa Salminen, arbetsministerns specialmedarbetare, tfn 029 504 7318
Sakari Rokkanen, specialmedarbetare för ministern för social trygghet, tfn 029 516 3560
Elina Pylkkänen, ordförande för utredningens styrgrupp, understatssekreterare, arbets- och näringsministeriet, tfn 029 504 7474