Digitaalisuus on mahdollisuus, jossa onnistuminen vaatii rohkeutta uudistua

Työelämän kehittämisstrategian uusimmassa työpajassa asiantuntijat pureutuivat työelämän digitaalisuuteen ja tekoälyyn, jonka käytössä Suomi on Euroopan kärkimaita.

Työpajan evästyksenä kuultiin Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Tuomo Alasoinin alustus digitalisaatiosta ja tekoälystä työelämän muutosvoimana.  Esitys pohjautui hänen työelämän kehittämisstrategian valmistelua varten laatimaansa raporttiin.   

Asiantuntijat saivat näkemystä siitä, miten digitaalinen suomalainen työelämä on sekä siitä, miten uudet teknologiat tuovat työyhteisöille lisäarvoa. Digitalisaatio on läpäissyt Suomen työelämän kauttaaltaan eikä ole selvää, onko nyt meneillä aiemmasta kehityksestä erilainen murros. Muutos kuitenkin näyttää kasvattavan digitaalisia kuiluja sekä yritysten välillä että yksilöiden digivälineiden käytössä ja osaamisessa.  Selvästi eniten digitaalisia mahdollisuuksia hyödyntävät isot yritykset, mutta myös eri toimialojen ja yksittäisten yritysten välillä on isoja eroja.  Tekoälyn laajemmat vaikutukset työn tuottavuuteen vaatisivat, että tekoälyteknologiaa hyödynnettäisiin nykyistä kokonaisvaltaisemmin eri tehtävissä. Rinnalle tarvitaan myös investointeja osaamiseen, sekä liiketoiminnallisiin ja sosiaalisiin innovaatioihin.  

Työpajassa asiantuntijat pohtivat, millaisia valintoja strategiassa tulisi tehdä, jotta digitaalisuuden avulla saadaan lisää hyvinvointia, osaamista ja tuottavuutta tulevaisuudessa.    

Hyvässä ja menestyvässä työelämässä jokaisella on hyvä perusosaaminen sekä ymmärrys jatkuvan oppimisen tärkeydestä digitalisaation tuomiin työn muutoksiin vastaamiseksi. Työntekijöiden digitaalinen osaaminen vaihtelee ja pelko siitä, että digitalisaatio vie työt, ei kannusta uuden teknologian käyttöönottoon ja kehittämiseen. Sekä työpaikat että yksilöt tarvitsevat lisää ymmärrystä datasta ja sen käytöstä, digitaalisista laitteista ja sovelluksista sekä kyberturvallisuudesta ja etiikasta. Organisaatiot uudistuvat, kun osaamista kehitetään työn arjessa, kun uuteen uskalletaan tarttua ja siitä innostutaan, ja kun kehittyviä teknologioita kokeillaan ja sovelletaan työssä. Samalla työntekijöiden hyvinvointi ja osaaminen kasvavat.  

Työorganisaatioissa, ja etenkin pk-yrityksissä, tarvitaan tiedolla johtamista, ennakointia ja strategista näkemystä siitä, mihin tarkoituksiin teknologiaa ja tekoälyä käytetään. Työn tehostamista laajempi näkemys vie käyttöä kohti uutta arvonluontia sekä parhaita tuloksia ja mielekkäitä töitä tukevaa koneiden ja ihmisten yhteistyötä. Kun henkilöstö voi laajasti vaikuttaa teknologian käyttöönottoon ja sen soveltamiseen, yhteisiin tavoitteisiin sitoudutaan ja työntekijöille syntyy motivaatio kehittää uusia toimintatapoja ja innovaatioita.  Onnistunut ja laajamittainen digitaalisuuden hyödyntäminen edellyttää työpaikoilta yhteisen ymmärryksen luomista sen mahdollisuuksista sekä ihmislähtöistä soveltamista. 

Osallistu keskusteluun  

Kerro meille, mitä on tehtävä, jotta digitaalisuus lisää hyvinvointia, osaamista ja tuottavuutta työyhteisössä?  Kerro meille ajatuksistasi 16.11 mennessä.   

Osallistumislinkki   

Strategiakeskusteluun toivotaan laajaa osallistumista!  Kyselyyn saadut kommentit hyödynnetään strategiaryhmän keskusteluissa ja niistä uutisoidaan strategian kotisivuilla.  

Asiantuntijaryhmän seuraava työpaja järjestetään marraskuussa. Silloin aiheena on tuottavuus.