Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunta

Tiivistelmä

Neuvottelukunnan tehtävänä on -ennakoida opetustoimen henkilöstön osaamistarpeissa tapahtuvia muutoksia, -seurata täydennyskoulutuksen tilaa ja kehittämistarpeita-tehdä ehdotuksia ja antaa lausuntoja täydennyskoulutuksen suuntaamisesta ja toteuttamisesta-seurata opetushenkilökunnan täydennyskoulutuksen kehittämisen suunnitelmia muissa maissa-aktivoida opetushenkilöstön osaamisesta ja täydennyskoulutuksesta käytävää keskustelua, kehittämistyötä ja tutkimustoimintaa-tehdä selvityksiä ja aloitteita opetushenkilökunnan työoloja ja täydennyskoulutukseen pääsyä parantavista toimenpiteistä-avustaa opetushallintoa opetustoimen henkilöstökoulutuksen vuosia 2009-2011 koskevan täydennyskoulutussuunnitelman valmistelutyössä sekä toiminnan laatukriteerien kehittämisessä. -Lisäksi neuvottelukunta suorittaa muita opetusministeriön sille antamia valmistelutehtäviä.

Lähtökohdat

Hallitusohjelmassa ja Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmassa vuosille 2007-2012 asetetaan tavoitteeksi opetustoimen henkilökunnan laadukkaiden ja kattavien täyden-nyskoulutusmahdollisuuksien turvaaminen koko työuran ajan. Valtion rahoittama opetustoimen henkilöstökoulutus on tärkeä osa tätä kokonaisuutta. Sen puitteissa vuosittain noin 22 000 henkilöä voi osallistua osaamistaan parantavaan koulutukseen. Toimintaan on käytettä-vissä vuosittain noin 11 miljoonaa euroa. Ensisijainen vastuu henkilöstön kehittämisestä on työnantajalla ja henkilöllä itsellään.Valtion rahoittamalla henkilöstökoulutuksella tuetaan koulutuspoliittisten uudistusten toimeenpanoa ja varmistetaan koko opetustoimen henkilöstön mahdollisimman kattava pääsy näitä tavoitteita tukevaan täydennyskoulutukseen. Opetusministeriön asettama työryhmä on laatinut esityksen valtiorahoitteisen henkilöstökoulutuksen toimenpide-ohjelmaksi (OPM 2007:45). Lisäksi opetusministeriö on tehostanut toiminnan ohjausta Opet