Kvalitetspriset för läroavtalsutbildare till Are Oy

Syftet med kvalitetsutmärkelsen för läroavtalsutbildare är att uppmuntra arbetsgivare att utnyttja och utveckla läroavtalsutbildningen samt att hitta de bästa tillvägagångssätten och förmedla dem till andra arbetsgivarorganisationer och anordnare av utbildning. Kvalitetspriset kan beviljas en läroavtalsutbildare som på ett exemplariskt sätt ordnat läroavtalsverksamhet. Verksamheten granskas enligt de utvärderingsområden som ingår i den europeiska modellen för kvalitetsutmärkelse (EFQM).

Prismotiveringar:

Are Oy

Entreprenad- och fastighetsserviceföretaget Are Oy:s affärsverksamhetsområden är husteknik och renovering samt inom fastighetsservicen fastighetsvård och underhåll samt tjänster för industrin. Företaget har verksamhet i Finland, Ryssland, Estland och Lettland. Personalantalet uppgår till 1500. Are -koncernen ägs av familjeföretaget Onvest Oy.

Are Oy har i över tio års tid utnyttjat läroavtalsutbildning för att förstärka företagets affärsverksamhetskompetens och personalens kompetens. Företaget har i samband med förändringar i branschens verksamhetsomgivning utvecklat yrkesinriktad påbyggnads- och vidareutbildning. Genom långa utbildningsprogram har man systematiskt understött företagets beredskap att verkställa affärsverksamhetsstrategin. Inom företaget har man årligen avlagt tiotals yrkesexamina eller specialyrkesexamina inom branschen, bl.a. yrkesexamen och specialyrkesexamen för elmontör. Läroavtalsutbildningen är en uppenbarligen en del av företagets personal- och rekryteringsstrategi och utbildningen uppskattas inom företaget. Företaget uppfattar att utbildningsverksamheten är en del av samhällsansvaret och företagsledningen understöder starkt utbildningen.

Läroavtalsutbildningen är skräddarsydd efter personalens behov och man har flexibelt kunnat genomföra undervisning på de enskilda arbetsplatserna inom företaget. Genom utbildningen har man förstärkt de erfarna yrkesmännens kompetens, bl.a. genom specialyrkesexamen för rör- och ventilationsmontör. Trots att arbetet till karaktären är rörligt, understöds studerandena och de deltar i utvecklingen av utbildningen. Styrgrupperna stöder väl planeringen och utvecklingen av utbildningen. Framgångarna inom utbildningen påverkar även personalens karriär, utbildningen kan göra det möjligt att avancera från montör till förman. Företaget utnyttjar läroavtalsundervisningen när de marknadsför branschens dragningskraft, bl.a. genom information till grundskolelever och under Next Step -mässan.

Are Oy är ett gott exempel på att man genom långsiktig läroavtalsutbildning kan förstärka företagets strategi och personalens yrkesmässiga kompetens.

Keuda dvs. Keski-Uudenmaan ammattikoulutusyhtymä och speciellt läroavtalscentralen föreslog Are Oy för kvalitetspriset.
_ _ _

Kvalitetspriset för läroavtalsutbildare beviljas årligen till högst tre arbetsgivarorganisationer som på ett exemplariskt sätt arbetat för utvecklingen av läroavtalsutbildningen och dess kvalitet. Dessutom beviljas hedersomnämnanden enligt prövning.

Syftet med kvalitetsutmärkelsen för läroavtalsutbildare är att uppmuntra arbetsgivare att utnyttja och utveckla läroavtalsutbildningen samt att hitta de bästa tillvägagångssätten och förmedla dem till andra arbetsgivarorganisationer och anordnare av utbildning. Syftet är vidare att göra läroavtalsutbildningen bättre känd och värderad. En utvärderingsgrupp som kallats av Utbildningsstyrelsen svarar för utvärderingen som hänför sig till tävlingen. I utvärderingsgruppen är både arbetsgivare, arbetstagare och undervisningsområdet representerade
_ _ _

Ytterligare information:
- skolrådet Petri Pohjonen (undervisningsministeriet), tfn. (09) 160 77310