Jatkuva oppiminen
Jatkuvan oppimisen kehittäminen
OKM001:00/2019 Development
The ministries implement the Government Programme, draft acts and other statutes, and promote reforms through different kinds of projects, working groups and bodies. Information on all this is available on the Government website.
All ministries' projects are available on the Government website
Tehdään ehdotukset joilla a)vahvistetaan kannusteita työuran aikaiseen opiskeluun b)lisätään osaamisen kehittämisen suunnitelmallisuutta c)parannetaan työn ja opiskelun yhteensovittamista ja d)kohdennetaan koulutusta digitalisaation ja työn murroksen aloille.
Syntyy ennakoiva toimintamalli akuutteihin uudelleenkoulutustarpeisiin.
Tiekartta 30.4.
Project status
Työryhmän asettaminen
5.2.2019 Working group
Documents
-
Jatkuvaa oppimista koskevan ohjausryhmän ja työryhmän asettaminen PDF
5.2.2019
Työryhmän tulee valmistella ehdotus toimenpiteiden etenemisen tiekartasta ja välittömästi käynnistettävistä toimenpiteistä 30.4.2019 mennessä. Työryhmän määräaika päättyy 31.12.2019
Ehdotus tiekartasta ja välittömästi käynnistettävistä toimenpiteistä
30.4.2019 Temporary reporting
Additional information
Documents
-
Developing continuous learning. Interim report of the working group PDF
2.5.2019 Working group on developing continuous learning
The working group proposes that a national reform of continuous learning be carried out. It further proposes that a national strategy of continuous learning extending until 2030 be drawn up to implement the reform and to specify the measures. The strategy should include at least the following measures: 1. Explore the possibility of adopting skills mapping for people of working age. 2. Modernise and bring together guidance, including digital services and individual study and career guidance. 3. Make visible the competence acquired in working life and elsewhere. 4. Create a proactive restructuring model. 5. Make visible to everybody the benefits and opportunities of continuous learning. Develop concepts for study opportunities that target different audiences. The working group further considers that, in addition to the five proposed measures, the funding of continuous learning should also be reformed.
Basic information Completed
Project number OKM001:00/2019
Case numbers 67/040/2018
Set by Ministry of Education and Culture
Term/schedule 20.12.2018 – 31.12.2019
Date of appointment 20.12.2018
Goals and results
1) Laatia kuvaus jatkuvan oppimisen toimintamallista ja periaatteista
2) Tehdä ehdotukset toimenpiteistä, joilla
a) vahvistetaan eri politiikkalohkojen kannusteita työuran aikaiseen opiskeluun, kattaen laajasti sekä koulutuksen tarjontaan ja palvelujärjestelmään että toimeentuloon liittyvät kannusteet,
b) lisätään työuran aikaisen osaamisen kehittämisen suunnitelmallisuutta,
c) parannetaan edellytyksiä kehittää osaamista työn yhteydessä sekä
d) parannetaan työuran aikaiseen oppimisen mahdollisuuksia ja koulutusresurssien tarkoituksenmukaista kohdentumista esimerkiksi työn murroksessa ilman työnantajan tukea jääville, heikon pohjakoulutuksen omaaville ja koulutuksessa aliedustetuille ryhmille.
3) Tehdä ennakointitietoon perustuen ehdotus toimintamalliksi, jolla vastattaisiin ennakoivasti lähivuosien välittömiin teknologian kehityksestä ja työn murroksesta aiheutuviin uudelleen- ja täydennyskoulutustarpeisiin.q
Summary
Tehdään ehdotukset joilla a)vahvistetaan kannusteita työuran aikaiseen opiskeluun b)lisätään osaamisen kehittämisen suunnitelmallisuutta c)parannetaan työn ja opiskelun yhteensovittamista ja d)kohdennetaan koulutusta digitalisaation ja työn murroksen aloille.
Syntyy ennakoiva toimintamalli akuutteihin uudelleenkoulutustarpeisiin.
Tiekartta 30.4.
Starting points
Uusi teknologia ja työn murros vaikuttavat koko väestön, mutta erityisesti työikäisen väestön osaamistarpeisiin. Osaamista on tarve kehittää ja uudistaa yhä enemmän työuran eri vaiheissa. Samoin työmarkkinoille tulevien osaamiseen kohdistuu kasvavia vaatimuksia.
Voidaan hyvin karkealla tasolla ennakoida, että lähimmän kymmen vuoden kuluessa vajaa puoli miljoonaa henkilöä tarvitsee uudellenkoulutusta tai suunnitelmallista, laajaa täydennyskoulutusta. Suppeampaa osaamisen kehittämistä tarvitsee vähintään yhtä moni.
Näin mittavaan osaamisen kehittämishaasteeseen vastaaminen edellyttää paitsi kokonaisvaltaista koko koulutusjärjestelmän myös eri politiikkalohkot kattavaa työuran aikaisen oppimisen mahdollisuuksien ja edellytysten kehittämistä.q
Syntyy ehdotuskokonaisuus, joka parantaa mahdollisuuksia uudistaa osaamista työuran aikana. Ehdotuksissa on otettu huomioon erilaisissa elämäntilanteissa ja erilaisissa työsuhteissa olevien ja erilaisia koulutustarpeita omaavien ihmisten näkökulma.
Syntyy toimintamalli, jolla vastataan ennakoivasti teknologian kehityksestä aiheutuviin uudelleenkoulutustarpeisiin eri aloilla, välittömästi esimerkiksi kaupan alalla, vakuutusalalla ja finanssialalla.
Työryhmän väliraportti luovutettiin 2.5.2019
Publications and reports
-
Developing continuous learning. Interim report of the working group PDF
2.5.2019 Working group on developing continuous learning
The working group proposes that a national reform of continuous learning be carried out. It further proposes that a national strategy of continuous learning extending until 2030 be drawn up to implement the reform and to specify the measures. The strategy should include at least the following measures: 1. Explore the possibility of adopting skills mapping for people of working age. 2. Modernise and bring together guidance, including digital services and individual study and career guidance. 3. Make visible the competence acquired in working life and elsewhere. 4. Create a proactive restructuring model. 5. Make visible to everybody the benefits and opportunities of continuous learning. Develop concepts for study opportunities that target different audiences. The working group further considers that, in addition to the five proposed measures, the funding of continuous learning should also be reformed.
Setting-up and organisation
-
Jatkuvaa oppimista koskevan ohjausryhmän ja työryhmän asettaminen PDF
5.2.2019
Työryhmän tulee valmistella ehdotus toimenpiteiden etenemisen tiekartasta ja välittömästi käynnistettävistä toimenpiteistä 30.4.2019 mennessä. Työryhmän määräaika päättyy 31.12.2019
Other documents and memorandums
-
Jäsenesityspyyntö jatkuvaa oppimista koskevaan työryhmään PDF
20.12.2018 Kirsi Heinivirta
Jäsenehdotukset pyydetään toimittamaan viimeistään 18.1.2019
Ungrouped
Person
Role, Term
Heinivirta, Kirsi
Suunnittelupäällikkö
Ministry of Education and Culture
Represents the party: opetus- ja kulttuuriministeriö
Role: Project contact person
20.12.2018 – 31.12.2019